Dệt 7
Yahoo support  |  Hotline: 028.38425372

Khách hàng

  • Dệt 7
    Dệt 7
    Dệt 7
    Dệt 7
    Dệt 7
    Dệt 7
  • Dệt 7
    Dệt 7
    Dệt 7
    Dệt 7
    Dệt 7

Đối tác

Hỗ trợ trực tuyến

Ngành dệt may

Công đoàn Dệt May Việt Nam khóa III (2008-2013): Những thí điểm thành công

Cập nhật ngày: 29/03/2013 - 12:24

(DM7)- Nhiệm kỳ 2008-2013, hoạt động của Công đoàn Dệt May Việt Nam (CĐ DMVN) có nhiều chuyển biến tích cực. Đặc biệt, chương trình trọng điểm về xây dựng mối quan hệ LĐ hài hòa tiến bộ trong DN, trong đó đã triển khai đàm phán, ký kết thành công thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) ngành đầu tiên của VN.

 
 
 
 
Trong ảnh: Đồng chí Vinh (bí thư đảng ủy Dệt may 7) và đồng chí Phương (Phụ trách Kinh doanh Công ty dệt may 7) - đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở - Công ty Dệt may 7 (quân khu 7)
 

Hình thành giá sàn sức LĐ 

     26.4.2010 là ngày mà LĐ ngành DMVN sẽ còn nhắc tới nhiều lần, bởi lần đầutiên bản TƯLĐTT ngành được ký kết. Ông Nguyễn Tùng Vân - Chủ tịch CĐ DMVN khóa III - cho biết, để có được bản TƯLĐTT ngành đầu tiên của VN, CĐ DMVN đã tổ chức hội thảo tại HN, Nam Định, TPHCM, Đồng Nai - những địa phương có đông LĐ ngành DM - để trao đổi, tìm ra cách thức tốt nhất. TƯLĐTT ngành DM được ký, có hiệu lực 1 năm với sự tham gia của 69 CĐCS và trên 90.000 LĐ. Có TƯLĐTT rồi, CĐ DMVN tổ chức nhiều hoạt động để phổ biến, hướng dẫn, sơ kết, tổng kết. Tiếp đó, CĐDMVN thương lượng, thống nhất với Hiệp hội DMVN về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung để ngày 26.4.2011 lễ ký kết TƯLĐTT ngành DMVN lần thứ 2 được ký, có hiệu lực 2 năm với sự tham gia của 96 CĐCS và trên 120.000 LĐ, trong đó có 15 đơn vị không trực thuộc CĐ DMVN. 

      Ký kết và thực hiện thành công TƯLĐTT ngành là điểm nổi bật nhất của CĐ DMVN trong nhiệm kỳ vừa qua. Đây là sự thí điểm thành công theo chủ trương của Chính phủ và sự chỉ đạo của Tổng LĐLĐVN, Bộ LĐTBXH, VCCI. TƯLĐTT ngành là căn cứ để các DN rà soát, sửa đổi, bổ sung TƯLĐTT cấp DN, và quan trọng hơn cả là đã hình thành giá sàn sức LĐ ngành DM, góp phần giảm tỉ lệ biến động LĐ, hạn chế đình công, ngừng việc tập thể. Đây cũng là căn cứ để đàm phán ký TƯLĐTT ngành DM địa phương, góp phần hình thành cơ chế chính sách về TƯTT ngành trong Bộ luật LĐ sửa đổi 2012. NLĐ ngành DM cũng hài lòng với bản TƯLĐTT vì qua đó họ được hưởngnhiều quyền lợi cao hơn luật như giá bữa ăn ca, hỗ trợ CNLĐ có con gửi nhà trẻ... 



 

Đại hội đại biểu Công đoàn cơ sở Công ty Dệt may 7 nhiệm kỳ 2012 -2015. Ảnh: DM7

 

Mô hình CĐ ngành nghề toàn quốc            

     Nhiệm kỳ 2008-2013 của CĐ DMVN bắt đầu bằng việc triển khai xây dựng và thực hiện mô hình công đoàn ngành nghề toàn quốc theo quyết định của Tổng LĐLĐVN.  Sau 5 năm vừa làm vừa rút kinh nghiệm, đến nay mô hình CĐDM toàn quốc đã từng bước triển khai đạt được mục tiêu đề ra. Hiện tại, ngoài 106 CĐCS thuộc sự quản lý trực tiếp, CĐDM VN đã tham gia quản lý 232 CĐCS DM thuộc các CĐ ngành DM địa phương và tham gia quản lý gián tiếp thông qua quy chế phối hợp 114 CĐCS DM của các LĐLĐ tỉnh, TP. 

    Thành công của thí điểm ký TƯLĐTT cấp ngành và hoạt động theo mô hình công đoàn ngành nghề toàn quốc của CĐ DMVN đã khẳng định xu thế của mô hình CĐ ngành nghề toàn quốc trong tương lai. Cũng từ những hiệu quả thiết thực này mà NLĐ ngành DM đã tích cực gia nhập CĐ bởi họ tìm thấy điểm tựa ở chính mỗi CĐCS.

    Do đó, Tổng LĐLĐVN giao chỉ tiêu cho CĐ DMVN phát triển 45.000 đoàn viên và thành lập mới 26 CĐCS nhưng kết thúc nhiệm kỳ, CĐ DMVN thành lập mới được tới 46 CĐCS và CĐCS thành viên, bằng 176,9% so với chỉ tiêu; kết nạp mới 58.228 đoàn viên, bằng129,4% chỉ tiêu.

 

PHƯƠNG THẢO giới thiệu. 

29/03/2013
13861 lượt xem
Thẻ bài viết: công đoàn, Dệt may 7,
Chia sẻ bài viết: Dệt 7 Dệt 7

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

BÌNH LUẬN CHO BÀI VIẾT